Здравствуйте господа, хотел получить консультацию по вопросу прав беременных на работе. Вот в чем дело... Моя супруга находится на 20 неделе беременности, это очень большая радость для нас и невероятное счастье, что мы скоро станем родителями. Но как поступить, не знаю... Работает супруга в обычной школе №... г. Самара, преподавателем английского языка. Весной супруга забеременела и сообщила своему директору школы, декретный отпуск должен начаться в ноябре 2014 г. Реакция была как ни странно радостная и настроение руководителя школы было позитивным по отношению к супруге. Но перед началом учебного года супруга плохо себя чувствовала, и врач выписал справку на месяц. Больничный лист не оформляли. Справка была предоставлена в школу, на что супруге сказали,что оплачивать не будут. Она согласилась и спокойно уехала домой. За неделю до 1 сентября ее все-таки положили на сохранение с официальным больничным естественно. И тут настроение среди завучей и директора резко изменилось, и они настаивают на том, чтобы супруга ушла до декрета (на 2,5 месяца) за свой счет в отпуск. Якобы начали жаловаться родители учеников на супругу, что ее нет на рабочем месте, говорить, что теперь так будет постоянно. Знаю, что директор не имеет никакого на это права и по статьям таким то.... обязана обеспечить хорошие условия труда и т.д. с сохранением зарплаты и т.д. Руководство школой сразу же начали искать какие-то минусы в работе супруги, недочеты и т.д. Начинают просто трепать нервы и настаивать на уходе за свой счет....Вопрос у меня следующий: Как поступить так, чтобы поставить на место такое руководство, куда писать, куда жаловаться, на что ссылаться? И самое главное, чтобы супруга не волновалась и не переживала, чтобы ее эмоциональное состояние не было разбито, ведь самое главное для супруги сейчас - это здоровье и покой. А из-за такой нервотрепки, не дай бог, мало ли что может случится. И такой еще вопрос, могу ли вместо супруги вести диалог с ее руководством? так сказать, в качестве правозащитника? Спасибо заранее за ответ!
