Возможно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?
Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это? Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае? И что делать, если, не дожидаясь окончания испытательного срока, работодатель собрался уволить Вас? Работник имеет право оспорить увольнение во время испытательного срока по многим основаниям, в том числе, если сам испытательный срок был установлен незаконно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок вообще не может устанавливаться следующим категориям работников:
Бесплатная юридическая консультация в Самаре
На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщин и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то он не может применяться к работнику.
Кроме того, увольнение во время испытательного срока можно обжаловать в случае нарушения процедуры увольнения работодателем. Процедура такова: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, почему он считает, что работник не выдержал испытание (ст. 71 ТК РФ). Работник в срок 3 дня также в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении. При этом если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работник не согласен с решением, что он не прошел испытание, он может обжаловать данное решение в суде.
Продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо. Если продолжительность испытательного срока, указанная в трудовом договоре, равна двум месяцам, а по закону – три, то при согласии работника (а согласие должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) он может быть продлен.
Чтобы не оказаться уволенным во время испытательного срока, работнику следует узнать, по каким критериям его будет оценивать работодатель. В трудовом законодательстве нет четкой процедуры на этот счет. Этот вопрос следует обсудить с работодателем при приеме на работу или на собеседовании и закрепить их документально в трудовом договоре. К критериям оценки работника работодателем можно отнести, например, качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором либо в соответствии с должностной инструкцией, с которой работника должны ознакомить под роспись при приеме на работу.
В случае если работник докажет, что по не зависящим от него причинам не мог качественно и своевременно выполнять свои обязанности, (например, вследствие отсутствия сырья, поломки производственной линии и т.п.), то суд примет решение в его пользу, и он будет восстановлен на работе.
Должен ли работник отрабатывать какое-то время до увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Установление более низкой зарплаты во время испытательного срока неправомерно. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Во время испытательного срока работник имеет все права и гарантии, применяемые для других работников, и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Работник на испытательном сроке будет выполнять такую же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды, работодатель допускает нарушение данного принципа.
