Подсудность трудовых споров в Гражданском процессуальном кодексе РФ (далее – ГПК РФ) распределяется на территориальную и родовую. Выяснив, кто является ответчиком и какого рода исковые требования вы собираетесь предъявить (т.е. к какой категории относится ваше заявление), станет понятно, в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.
Бесплатная юридическая консультация в Самаре
На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.
О родовой подсудности можно сказать следующее. В основном трудовые споры рассматривают по подсудности районные суды (кроме споров о признании забастовки незаконной). Исключением также являются, согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, следующие дела: о выдаче мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Трудовые споры о признании забастовки незаконной частью 4 ст. 413 Трудового кодекса РФ отнесены к подсудности суда субъекта РФ (т.е. в Самаре, например,- Самарского областного суда).
Территориальная подсудность трудовых споров определяет, в какой конкретно районный суд необходимо подать исковое заявление. Зачастую истец проживает по одному адресу, а зарегистрирован по другому, работодатель также может иметь один фактический адрес, а юридический адрес совсем другой. Так куда же подать свой иск работнику, чьи права были нарушены?
Для начала отметим, что по гражданско-процессуальному закону место жительства гражданина – это адрес его регистрации по месту жительства, а место нахождения организации – это её юридический адрес. На самом деле местом жительства гражданина может являться любое жилое помещение, в котором он постоянно проживает. Однако при подаче искового заявления подразумевается, что место регистрации является местом жительства. В исковом заявлении можно указать как ваш фактический адрес проживания, так и адрес регистрации.
Согласно общему правилу подсудности трудовых гражданско-правовых споров, исковое заявление должно подаваться в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации (юридическому лицу) предъявляется в суд по месту нахождения организации. Данное правило о подсудности трудовых споров установлено статьей 28 ГПК РФ.
В том случае, когда ответчиком является работник или работодатель- физическое лицо, исковое заявление вы будете предъявлять по месту его регистрации.
Как быть, если ответчик - физическое лицо, которое не имеет места жительства на территории РФ или его место жительства вообще неизвестно?
Согласно части 1 ст.29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Последнее известное место жительства определяется местом регистрации, а местом нахождения имущества обычно считается место нахождения принадлежащего ответчику недвижимого имущества.
Зачастую работник, чьи права были ущемлены, работал в филиале или представительстве юридического лица. В данном случае он имеет право подать исковое заявление о восстановлении нарушенных прав по месту нахождения филиала или представительства организации-работодателя (ч.2 ст. 29 ГПК РФ).
Работник имеет также право предъявить иск в суд по месту исполнения трудового договора, что оговорено ч. 9 ст.29 ГПК РФ. Согласно данной статье иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Например, если в Вашем трудовом договоре было указано, что вы должны выполнять свои функции по месту нахождения работодателя по конкретному адресу, то и исковое заявление Вы можете подать по территориальности в суд того района, где исполняли свои трудовые обязанности.
