Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Трудовые споры. В какой суд обратиться?

Подсудность трудовых споров в Гражданском процессуальном кодексе РФ (далее – ГПК РФ) распределяется на территориальную и родовую. Выяснив, кто является ответчиком и какого рода исковые требования вы собираетесь предъявить (т.е. к какой категории относится ваше заявление), станет понятно, в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

О родовой подсудности можно сказать следующее. В основном трудовые споры рассматривают по подсудности районные суды (кроме споров о признании забастовки незаконной). Исключением также являются, согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, следующие дела: о выдаче мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Трудовые споры о признании забастовки незаконной частью 4 ст. 413 Трудового кодекса РФ отнесены к подсудности суда субъекта РФ (т.е. в Самаре, например,- Самарского областного суда).

Территориальная подсудность трудовых споров определяет, в какой конкретно районный суд необходимо подать исковое заявление. Зачастую истец проживает по одному адресу, а зарегистрирован по другому, работодатель также может иметь один фактический адрес, а юридический адрес совсем другой. Так куда же подать свой иск работнику, чьи права были нарушены?

Для начала отметим, что по гражданско-процессуальному закону место жительства гражданина – это адрес его регистрации по месту жительства, а место нахождения организации – это её юридический адрес. На самом деле местом жительства гражданина может являться любое жилое помещение, в котором он постоянно проживает. Однако при подаче искового заявления подразумевается, что место регистрации является местом жительства. В исковом заявлении можно указать как ваш фактический адрес проживания, так и адрес регистрации.

Важно заметить, что трудовые споры имеют очень короткие сроки исковой давности, поэтому если Ваши трудовые права нарушены, не медлите и обращайтесь в суд. Мы можем помочь Вам как в составлении искового заявления, так и в ведении Вашего дела в суде.

Согласно общему правилу подсудности трудовых гражданско-правовых споров, исковое заявление должно подаваться в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации (юридическому лицу) предъявляется в суд по месту нахождения организации. Данное правило о подсудности трудовых споров установлено статьей 28 ГПК РФ.

В том случае, когда ответчиком является работник или работодатель- физическое лицо, исковое заявление вы будете предъявлять по месту его регистрации.

Как быть, если ответчик - физическое лицо, которое не имеет места жительства на территории РФ или его место жительства вообще неизвестно?

Согласно части 1 ст.29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства определяется местом регистрации, а местом нахождения имущества обычно считается место нахождения принадлежащего ответчику недвижимого имущества.

Зачастую работник, чьи права были ущемлены, работал в филиале или представительстве юридического лица. В данном случае он имеет право подать исковое заявление о восстановлении нарушенных прав по месту нахождения филиала или представительства организации-работодателя (ч.2 ст. 29 ГПК РФ).

Работник имеет также право предъявить иск в суд по месту исполнения трудового договора, что оговорено ч. 9 ст.29 ГПК РФ. Согласно данной статье иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Например, если в Вашем трудовом договоре было указано, что вы должны выполнять свои функции по месту нахождения работодателя по конкретному адресу, то и исковое заявление Вы можете подать по территориальности в суд того района, где исполняли свои трудовые обязанности.

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

Как мне лучше организовать работу на себя?

Автор вопроса: Анастасия , 26 августа

Я работаю сама на себя. Пишу доклады, рефераты. Некоторые заказчики очень плохо себя ведут - закажут реферат на тему, я напишу, потрачу время, а они говорят: мне больше не надо. Я, конечно, потом пристраиваю это где-то. Посоветуйте, что мне делать с такой проблемой? У меня подруга, тортами занимается и изготовлением полуфабрикатов - так там еще круче ситуация была - человек назаказывал и дверь не открыл, она звонила ему, а человек трубку не взял и в соцсетях потом заблокировал. Она решила эту проблему предоплатой. Скажите, регулируется ли как-то это все законом, чтобы клиенты не кидали? А то я переживаю, что напишу доклад за полцены, человек скажет "мне не надо" и заберет работу мою (скопирует, сделает принтскрин, перепишет)...Как такие вещи регулирует закон?

Действительно, Ваш вопрос может быть решен с помощью предоплаты.
Кроме того, можно заключать договор возмездного оказания услуг либо договор авторского заказа, в котором будет предусмотрен размер вознаграждения и порядок его выплаты. В случае неисполнения сторонами условий договора, можно будет обратиться в суд за защитой своих прав. При этом само наличие грамотно составленного и подписанного сторонами договора, как правило, уже заставляет задуматься о том, что нарушать его условий не стоит.
А вот при отсутствии договора защитить себя в суде не удастся, поскольку невозможно будет даже доказать, что Вам была заказана именно такая работа и оговорен размер вознаграждения.
Правоотношения в области авторского права регулируются гражданским кодексом РФ.

Как мне будут платить в декретном отпуске?

Автор вопроса: Кристина , 19 августа

Я работаю на полставки официально. Так как этих денег не хватает, решила найти еще одну официальную работу, где платят больше официально на неполный рабочий день. Если я уйду в декрет, то мне две организации будут платить за отпуск или только одна? Или, например, больничный. И есть какие-нибудь нюансы в трудовом кодексе, когда работаешь официально на двух работах? Например, с больничными, отпускными и так далее.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Основание - Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Мне нельзя нигде работать неопределенное время?

Автор вопроса: Мария , 18 марта

Сейчас многие компании заявили о приостановлении работы на неопределенный срок. Говорят, что мы должны получать 2/3 зарплаты. Скажите, я все это время должна нигде не работать? И когда сообщат, что организация больше работать не будет в России?

Если Вы официально устроитесь на работу, то зарплата по прежнему месту работы выплачиваться не будет. Пока единственный разумный выход - найти неофициальную подработку. Ну и начинать искать постоянную работу к тому моменту, когда будет прекращено сохранение оклада и компания окончательно уйдет с Российского рынка. А вот когда именно это произойдет - неизвестно никому.

Можно нам не работать на удаленке?

Автор вопроса: Анатолий , 22 ноября 2021 г.

Наш работодатель хочет перейти полностью на удаленный режим работы. Нам это неудобно. Мы ему поясняем, что это осложнит работу. Он говорит, что дорого типа снимать помещение. Но разве он не должен по закону нам дать надбавку за удаленку? Мы не желаем удаленно работать. Может, есть ли какие-то законы, которые не позволяют работать на непрерывном производстве из дома?

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Однако, условия труда не должны ухудшаться по сравнению с прежними, предусмотренными трудовым договором. Условия дистанционной работы оговариваются в дополнительном соглашении, заключенном между сотрудником и работодателем. При том заработная плата не может быть уменьшена. Если работника не устраивают условия труда на «удаленке», он вправе обратиться в инспекцию труда для проведения проверки законности дополнительного соглашения о переводе на дистанционный режим работы. Увеличение заработной платы за удаленную работу законодатель не предусматривает.

Могу ли я не идти на работу после вакцинации?

Автор вопроса: Андрей , 22 ноября 2021 г.

Я хочу сделать прививку от коронавируса в будний и рабочий день. Везде говорят, что президент дал рекомендацию предоставить два оплачиваемых выходных дня при вакцинации от коронавируса. Но там все так расплывчато. То ли это распространялось только на нерабочую неделю или вообще? И типа это рекомендация, а не прям к исполнению. Как же все на самом деле?

Согласно ст. 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Исходя из указанных норм и рекомендаций Роструда, работодателю действительно рекомендуется предоставлять два выходных. Но предоставление дополнительных выходных является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все зависит от заинтересованности работодателя в количестве вакцинированных сотрудников. Не ходить на работу без согласования с работодателем не следует. Это может повлечь оформление этих дней как прогула.

Работать ли нам в локдаун?

Автор вопроса: Екатерина , 28 октября 2021 г.

Сейчас в области установлены нерабочие дни. У меня вопрос: должна ли была работать наша организация? Она занимается ремонтом дорожной, сельскохозяйственной и строительной техники. Мы с начальством почитали постановление правительства, но не поняли, к чему относится наше ООО. Подскажите, пожалуйста.

Ваше ООО может быть отнесено к организациям, выполняющим неотложные ремонтные и строительные работы. Следовательно, работать можно с соблюдением профилактических мер, указанных в Постановлении, таких как: отстранение от работы сотрудников, старше 65 лет, измерение температуры и так далее.

Перевод/перемещение рабочего места в другой населенный пункт

Автор вопроса: Николай , 22 ноября 2020 г.

Добрый день!
Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала 2021 года в другой населенный пункт. Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Решения за счет сотрудников, связанные с доставкой на такси/личном транспорте, а также наем жилья, являются для сотрудников слишком обременительными и могут составить более половины их ежемесячного заработка. Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе?
Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг?

Здравствуйте. Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия. В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца в письменном виде. В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Если Вам необходима личная консультация, с ознакомлением с документами, то это стоит 1500 рублей. Вы можете записаться на консультацию по телефону 89370729037.

Штраф РЖД

Автор вопроса: Дмитрий , 22 ноября 2020 г.

Добрый день. Подписал договор о целевом обучении с РЖД и СамГУПС. Работать по договору желания нет. В одном из пунктов указано, что я обязан возместить затраты на обучение и сверху ещё штраф в двукратном размере этих затрат. Законны ли требования РЖД касательно штрафа, если договор регулируется ТК РФ, в котором нет понятия «штраф» и возможно ли применение 333 статьи ГК РФ, когда размер неустойки несоразмерен понесённым убыткам? Затраты на обучение составили около 130 000 рублей. Тогда как штраф будет 230 000.

Здравствуйте. Вы можете подать в суд на РЖД с требованием о признании условия договора недействительным в части указанной Вами статьи о штрафе, поскольку данное условие договора противоречит трудовому кодексу и является для Вас кабальным. Но если с момента заключения договора прошло более 3-х лет, ответчик может заявить о применении срока исковой давности. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. По поводу применения статьи 333 Гражданского кодекса, на неё можно ссылаться, если РЖД подаст на Вас в суд, суды обычно снижают неустойки и штрафы с применением указанной статьи.

Установление факта трудосустройства

Автор вопроса: Ахмед , 20 ноября 2020 г.

Здравствуйте! Был принят на работу без заключения Договора. Через 5 месяцев был уволен без выплаты заработной платы за весь период работы. Подал в суд исковое заявление для установления моего трудоустройства с предоставлением письменных показаний от 3-х работников, работавших со мной в этой же фирме (также работали без официального трудоустройства). Также имеются сведения из электронной переписки в интересах фирмы, распечатки из банка о денежных переводах с карты на карту между мной и руководителем фирмы. Суд счел недостаточными мои доказательства и опираясь на показания ответчика, что он меня не знает, вынес решение в пользу ответчика. Я подозреваю, что ответчик, имея обширные связи в полиции, судах и прокуратуре городе, сумел добиться желаемого результата. Какие действия я должен предпринять для благоприятного исхода моего дела? Спасибо!

Здравствуйте. Вы можете подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд на решение суда первой инстанции. Не ознакомившись с решением, я не могу дать анализ, почему суд вынес такое решение. Скорее всего, Вами было предоставлено недостаточно доказательств наличия трудовых отношений, а также, возможно, были неграмотно сформулированы исковые требования. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме. Предварительная запись по телефону 89370729037.

договор с самозанятым

Автор вопроса: Ольга , 4 октября 2020 г.

Здравствуйте. Не могли бы Вы проконсультировать по следующему вопросу?
У меня сложилась следующая ситуация. По объявлению на сайте работ обратилась в компанию, которая предлагала работу на условиях самозанятости (удаленный характер работы). Вакансия назвалась специалист по разработке учебных программ. Компания является частной, занимается предоставлением образовательных услуг в области дополнительного образования (повышение квалификации и переподготовка).
Я прошла собеседование, мне дали (очевидно, с целью проверки моих умений и знаний для выполнения требуемых работ) задание актуализировать комплект материалов (лекции, рабочая программа, тесты, вопросы к экзаменам, учебный план). Программа рассчитана на время обучения -1008 ч.
После ее выполнения, у меня спросили, буду ли я с ними работать, на что я ответила, что буду, но хотела бы подписать с ними договор. Мне сказали: «О кей», договор подпишут. И сразу же дали новое задание – актуализацию новой программы обучения. После ее выполнения и проверки обоих программ, меня пригласили в офис для подписания договора. Мне предоставили договор и 2 приложения. Я подписала договор, но уже дома обнаружила, что в комплекте к договору не достает 3-го приложения – протокола согласования размера вознаграждения.
Внимательно прочитав текст договора, я обнаружила, что в нем явно присутствуют признаки трудовых отношений, т.к. полное наименование работ звучит так: планирование и организация учебного процесса. Далее конкретизируется: методическая работа по организации учебного процесса и раскрывается, что сюда входит.
Меня устраивает работа в качестве самозанятой на условиях удаленной работы, но со стороны непосредственного руководителя, с которым я имею дело, с самого начала присутствовал и остается ежедневный прессинг. Так она требует подчиняться режиму работы организации (работать с 8-30 до 17). На мое замечание о том, что я являюсь самозанятой и у меня не должно быть графика работ, она отвечает, что я работаю у них и должна подчиняться их требованиям, только сама платить налоги. Также она, являясь руководителем департамента разработки программ, назначает сроки выполнения каждой программы, которые исчисляются днями, По факту мне назначали разные сроки, но примерно выходит порядка 2-4 дней на 1 программу, хотя программы рассчитаны на разные количество часов обучения (разные по объему). После достижения срока она требует отправки ей готовой программы, делает замечания, я исправляю по несколько раз и отправляю окончательный вариант.
Кроме того, было требование установить несколько программ на мой личный компьютер. Одна программа для доступа к корпоративной системе для пользования материалами, другая (СБИС) - осуществляет контроль присутствия за ПК (контроль работы). Эта программа записывает все действия, и в ней нужно указывать свой статус: на работе или вне работы. Поскольку на моем личном ноутбуке в силу его маломощности эти программы не работали, компания выделила мне ПК, установив на нем эти программы. Каждое утро я должна отмечаться в чате о том, что приступила к работе.
Согласно договору мне предусмотрено ежемесячное вознаграждение (хотя его сумма оговаривалась только устно, а само это приложение мне не было предоставлено и мной и ими не подписано) предусмотрена раз в месяц после сдачи отчета и акта выполненных работ.
Фактически я сделала для них 3 программы, из которых одна (на 1008 ч.) была в качестве проверочной и потому не учитывается ими). Она обещали учесть только последующие программы, которые я начала делать с 21 сентября – из них сегодня выполнено 2, сейчас работаю над 3-ей программой. Никаких денег за выполненные работы я пока не получала. Судя по всему, они планируют (если не кинут) оплачивать раз в месяц.
Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, т.к. я заинтересована в заработке (работе), и потому боюсь не подчиняться требованиям (устным) работать по графику организации и выкладывать сделанные мной комплекты программ в специальную папку с моим именем на их сервере. К тому же мне не предоставляют технические требования к документам – они оговариваются устно, не договариваются до конца, что приводит к тому, что я по несколько раз вынуждена переделывать работу.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?

Здравствуйте. В качестве самозанятых могут быть зарегистрированы граждане, не имеющие работодателей. В Вашем случае есть работодатель, и все условия Вашего с ним договора (режим рабочего времени, ежедневный отчет о проделанной работе, нормы труда и т.п.) носят все признаки даже не гражданско-правового, а Трудового договора. Требуйте от Вашего работодателя обязательного подписания актов выполненных работ после сдачи каждой программы, в противном случае Вы рискуете остаться без оплаты Вашего труда. С Вами должны были заключить трудовой договор на условиях удаленной работы, а не какой-либо другой договор. Если Вы хотите, чтобы мы ознакомились с Вашим договором, Вы можете прийти на личную платную консультацию, предварительно записавшись по телефону.