Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являются:
Бесплатная юридическая консультация в Самаре
На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.
Задать вопрос
Другие вопросы адвокату
- Ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Существуют категории работников, сокращение которых запрещено законом. К ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); родители (любые) или законные представители, являющиеся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях; другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери-все они перечислены в ст. 261 ТК РФ.
В случае увольнения по сокращению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, кроме обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан предложить Вам все вакансии, соответствующие Вашей квалификации, в том числе и нижестоящие должности или более низкооплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Ваш работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом сокращении.
В независимости от основания для сокращения Ваш работодатель обязан согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомить об этом Вас персонально и под роспись. Извещены об увольнении по сокращению Вы должны быть не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. При несоблюдении работодателем процедуры сокращения, увольнение можно оспорить в суде.
Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия имеют следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям:
- семейные работники;
- имеющие двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо указанных выше категорий, коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Компенсации при увольнении
Трудовым законодательством предусмотрены компенсации и выплаты работнику при увольнении по сокращению:
- Вам должны выплатить заработную плату за те 2 месяца, которые Вы отработали после получения уведомления о сокращении;
- также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это возможно, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие за первый месяц после сокращения работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выходное пособие за первый месяц (выплачивается авансом).
После окончания второго месяца, если работник не трудоустроился, работодатель должен выплатить работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен в течение второго месяца, работодатель должен выплатить пособие пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен.
Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник зарегистрировался на Бирже труда по месту своей регистрации и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. В этом случае после окончания третьего месяца Центр занятости населения должен выдать сокращенному работнику справку, по предъявлении которой работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.
В заключение хочется сказать следующее: увы, работник не имеет право оспорить само решение работодателя о сокращении штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя. Однако можно оспорить законность Вашего сокращения, но сроки для обжалования очень малы, поэтому если Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, обращайтесь к нам за получением бесплатной юридической консультации.
Записаться на прием или получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений вы можете по телефону в Самаре: +7 (909) 344-41-84, +7 (903) 309-22-10.
