Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Я педагог. Более 30 лет проработала в школе. Однако, обратившись в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии по старости, я получила отказ. Пенсионный фонд исключил из моего специального стажа декретный отпуск и курсы повышения квалификации. Моя коллега, которая в судебном порядке восстановила свое право на досрочное назначение пенсии, посоветовала мне Гончарову Ольгу Игоревну как отличного специалиста по пенсионному законодательству. Подав судебный иск в отношении Пенсионного фонда с требованием назначить мне досрочную пенсию и включить в спец.стаж вышеназванные периоды, Гончарова О.И. выиграла мое дело! Пенсионный фонд выплатил мне более 150 тысяч с момента моего первого обращения за пенсией! Я очень благодарна Ольге Игоревне за квалифицированную помощь в столь непростой отрасли, как пенсионное законодательство!!

Увольнение по сокращению

Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являются:

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

  • Ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Существуют категории работников, сокращение которых запрещено законом. К ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); родители (любые) или законные представители, являющиеся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях; другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери-все они перечислены в ст. 261 ТК РФ.

В случае увольнения по сокращению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, кроме обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан предложить Вам все вакансии, соответствующие Вашей квалификации, в том числе и нижестоящие должности или более низкооплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Ваш работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом сокращении.

В независимости от основания для сокращения Ваш работодатель обязан согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомить об этом Вас персонально и под роспись. Извещены об увольнении по сокращению Вы должны быть не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. При несоблюдении работодателем процедуры сокращения, увольнение можно оспорить в суде.

Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия имеют следующие категории работников:

  • с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям:
  • семейные работники;
  • имеющие двух или более иждивенцев;
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо указанных выше категорий, коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Компенсации при увольнении

Трудовым законодательством предусмотрены компенсации и выплаты работнику при увольнении по сокращению:

  • Вам должны выплатить заработную плату за те 2 месяца, которые Вы отработали после получения уведомления о сокращении;
  • также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это возможно, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие за первый месяц после сокращения работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выходное пособие за первый месяц (выплачивается авансом).

После окончания второго месяца, если работник не трудоустроился, работодатель должен выплатить работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен в течение второго месяца, работодатель должен выплатить пособие пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен.

Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник зарегистрировался на Бирже труда по месту своей регистрации и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. В этом случае после окончания третьего месяца Центр занятости населения должен выдать сокращенному работнику справку, по предъявлении которой работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

В заключение хочется сказать следующее: увы, работник не имеет право оспорить само решение работодателя о сокращении штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя. Однако можно оспорить законность Вашего сокращения, но сроки для обжалования очень малы, поэтому если Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, обращайтесь к нам за получением бесплатной юридической консультации.

Записаться на прием или получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений вы можете по телефону в Самаре: +7 (909) 344-41-84, +7 (903) 309-22-10.

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

Директор не заплатил и свалил

Автор вопроса: Анна , 12 октября 2022 г.

Мы работаем неофициально в конторе. Нас уволили в прошлом году. Устно договорились, что остаемся, делаем работу, зп приходит. Последний раз деньги приходили в августе. Сейчас сами видите, какое число. Денег нет. Работаем просто потому что не хотим подставлять свою сотрудницу, у которой будут большие штрафы, если она не выпустит эту газету. Ей, кстати, тоже плохо платят, но она хотя бы официально устроена. В других регионах нашей фирмы такого бардака нет, нас постоянно кормят "завтраками" или просто игнорят. Сейчас нашего директора уволили. Что делать, чтобы нам выплатили все, если выплат так и не поступят? Нам должны за август, сентябрь тоже (т.е. зп приходит за прошлый месяц, выпустили 4 газеты - получили за них в этом месяце, как гонорар). Может, нам работать по договору или как?

Условия работы действительно оговариваются в трудовом договоре. Устная договоренность в данном случае ничем не поможет. На будущее советую обязательно заключать трудовой договор. В случае невыполнения его условий можно будет обратиться в суд. При отсутствии договора оспаривать в суде нечего.

Что делать с директором, который не платит?

Автор вопроса: Савелий , 12 октября 2022 г.

Здравствуйте. Я работаю официально, с трудовой книжкой. Мне платят "грязно" - официалку и в конверте. Проблема в том, что зарплату чистую - эти несчастные десять тысяч, переводят с задержками, нужно 10-го, а могут отдать и 18-го и 20-го. Грязные вообще можно получить после дождичка в четверг через два месяца. И третья часть - гонорар платится кое-как. Скажите, что делать с таким бардаком? Моим коллегам из другого города этой фирмы платят нормально: 10 и 25 приходит чистая зп, официальная, 25-го - в конверте, а вот гонорар попозже. Директор врет, что все приходит вовремя, ну может на день опаздывает, придумывает отговорки. Как можно подействовать на этого директора, который не платит ничего? Могу ли я устроить забастовку законно, типа пока не заплатишь, я не примусь за работу или это будет саботаж? Я в отчаянии, денег нет даже на проезд на эту проклятую работу. Сейчас этого директора уволили, я боюсь, что денег не увижу еще недели две, пока новый не взойдет на свою должность. Как получить причитающиеся мне деньги?

В случае с выплатой заработной платы частично «в конверте» обращаться в суд за защитой своих прав нецелесообразно. В данном случае можно только рассчитывать на помощь вышестоящего руководства. Если в других регионах заработная плата выплачивается своевременно, вероятнее всего виной задержек в вашем регионе является местное руководство, о чем в головном офисе никто не знает.

Как мне лучше организовать работу на себя?

Автор вопроса: Анастасия , 26 августа 2022 г.

Я работаю сама на себя. Пишу доклады, рефераты. Некоторые заказчики очень плохо себя ведут - закажут реферат на тему, я напишу, потрачу время, а они говорят: мне больше не надо. Я, конечно, потом пристраиваю это где-то. Посоветуйте, что мне делать с такой проблемой? У меня подруга, тортами занимается и изготовлением полуфабрикатов - так там еще круче ситуация была - человек назаказывал и дверь не открыл, она звонила ему, а человек трубку не взял и в соцсетях потом заблокировал. Она решила эту проблему предоплатой. Скажите, регулируется ли как-то это все законом, чтобы клиенты не кидали? А то я переживаю, что напишу доклад за полцены, человек скажет "мне не надо" и заберет работу мою (скопирует, сделает принтскрин, перепишет)...Как такие вещи регулирует закон?

Действительно, Ваш вопрос может быть решен с помощью предоплаты.
Кроме того, можно заключать договор возмездного оказания услуг либо договор авторского заказа, в котором будет предусмотрен размер вознаграждения и порядок его выплаты. В случае неисполнения сторонами условий договора, можно будет обратиться в суд за защитой своих прав. При этом само наличие грамотно составленного и подписанного сторонами договора, как правило, уже заставляет задуматься о том, что нарушать его условий не стоит.
А вот при отсутствии договора защитить себя в суде не удастся, поскольку невозможно будет даже доказать, что Вам была заказана именно такая работа и оговорен размер вознаграждения.
Правоотношения в области авторского права регулируются гражданским кодексом РФ.

Как мне будут платить в декретном отпуске?

Автор вопроса: Кристина , 19 августа 2022 г.

Я работаю на полставки официально. Так как этих денег не хватает, решила найти еще одну официальную работу, где платят больше официально на неполный рабочий день. Если я уйду в декрет, то мне две организации будут платить за отпуск или только одна? Или, например, больничный. И есть какие-нибудь нюансы в трудовом кодексе, когда работаешь официально на двух работах? Например, с больничными, отпускными и так далее.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Основание - Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Мне нельзя нигде работать неопределенное время?

Автор вопроса: Мария , 18 марта 2022 г.

Сейчас многие компании заявили о приостановлении работы на неопределенный срок. Говорят, что мы должны получать 2/3 зарплаты. Скажите, я все это время должна нигде не работать? И когда сообщат, что организация больше работать не будет в России?

Если Вы официально устроитесь на работу, то зарплата по прежнему месту работы выплачиваться не будет. Пока единственный разумный выход - найти неофициальную подработку. Ну и начинать искать постоянную работу к тому моменту, когда будет прекращено сохранение оклада и компания окончательно уйдет с Российского рынка. А вот когда именно это произойдет - неизвестно никому.

Можно нам не работать на удаленке?

Автор вопроса: Анатолий , 22 ноября 2021 г.

Наш работодатель хочет перейти полностью на удаленный режим работы. Нам это неудобно. Мы ему поясняем, что это осложнит работу. Он говорит, что дорого типа снимать помещение. Но разве он не должен по закону нам дать надбавку за удаленку? Мы не желаем удаленно работать. Может, есть ли какие-то законы, которые не позволяют работать на непрерывном производстве из дома?

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Однако, условия труда не должны ухудшаться по сравнению с прежними, предусмотренными трудовым договором. Условия дистанционной работы оговариваются в дополнительном соглашении, заключенном между сотрудником и работодателем. При том заработная плата не может быть уменьшена. Если работника не устраивают условия труда на «удаленке», он вправе обратиться в инспекцию труда для проведения проверки законности дополнительного соглашения о переводе на дистанционный режим работы. Увеличение заработной платы за удаленную работу законодатель не предусматривает.

Могу ли я не идти на работу после вакцинации?

Автор вопроса: Андрей , 22 ноября 2021 г.

Я хочу сделать прививку от коронавируса в будний и рабочий день. Везде говорят, что президент дал рекомендацию предоставить два оплачиваемых выходных дня при вакцинации от коронавируса. Но там все так расплывчато. То ли это распространялось только на нерабочую неделю или вообще? И типа это рекомендация, а не прям к исполнению. Как же все на самом деле?

Согласно ст. 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Исходя из указанных норм и рекомендаций Роструда, работодателю действительно рекомендуется предоставлять два выходных. Но предоставление дополнительных выходных является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все зависит от заинтересованности работодателя в количестве вакцинированных сотрудников. Не ходить на работу без согласования с работодателем не следует. Это может повлечь оформление этих дней как прогула.

Работать ли нам в локдаун?

Автор вопроса: Екатерина , 28 октября 2021 г.

Сейчас в области установлены нерабочие дни. У меня вопрос: должна ли была работать наша организация? Она занимается ремонтом дорожной, сельскохозяйственной и строительной техники. Мы с начальством почитали постановление правительства, но не поняли, к чему относится наше ООО. Подскажите, пожалуйста.

Ваше ООО может быть отнесено к организациям, выполняющим неотложные ремонтные и строительные работы. Следовательно, работать можно с соблюдением профилактических мер, указанных в Постановлении, таких как: отстранение от работы сотрудников, старше 65 лет, измерение температуры и так далее.

Перевод/перемещение рабочего места в другой населенный пункт

Автор вопроса: Николай , 22 ноября 2020 г.

Добрый день!
Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала 2021 года в другой населенный пункт. Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Решения за счет сотрудников, связанные с доставкой на такси/личном транспорте, а также наем жилья, являются для сотрудников слишком обременительными и могут составить более половины их ежемесячного заработка. Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе?
Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг?

Здравствуйте. Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия. В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца в письменном виде. В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Если Вам необходима личная консультация, с ознакомлением с документами, то это стоит 1500 рублей. Вы можете записаться на консультацию по телефону 89370729037.

Штраф РЖД

Автор вопроса: Дмитрий , 22 ноября 2020 г.

Добрый день. Подписал договор о целевом обучении с РЖД и СамГУПС. Работать по договору желания нет. В одном из пунктов указано, что я обязан возместить затраты на обучение и сверху ещё штраф в двукратном размере этих затрат. Законны ли требования РЖД касательно штрафа, если договор регулируется ТК РФ, в котором нет понятия «штраф» и возможно ли применение 333 статьи ГК РФ, когда размер неустойки несоразмерен понесённым убыткам? Затраты на обучение составили около 130 000 рублей. Тогда как штраф будет 230 000.

Здравствуйте. Вы можете подать в суд на РЖД с требованием о признании условия договора недействительным в части указанной Вами статьи о штрафе, поскольку данное условие договора противоречит трудовому кодексу и является для Вас кабальным. Но если с момента заключения договора прошло более 3-х лет, ответчик может заявить о применении срока исковой давности. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. По поводу применения статьи 333 Гражданского кодекса, на неё можно ссылаться, если РЖД подаст на Вас в суд, суды обычно снижают неустойки и штрафы с применением указанной статьи.