Бесплатная юридическая консультация в Самаре

Добрый день. Три года назад устроился в организацию, которая ведет серую хозяйственную деятельность. Знаю, что в теории лучше устраиваться на белую, но выбора у меня не было. Отработав какой- то период времени, директор придумал такое понятие, как стабфонд! В стабфонд удерживалось 10% от моей заработной платы. Обещались ежегодные выплаты перед Новым годом в виде 13-ой зарплаты в районе 80% от накопленной суммы за год. Сейчас ситуация сложилась так, что я вынужден был уволиться из за недопонимания между мной и руководством. В так называемом стаб фонде накопилось чуть более 100 000 рублей. + серая зп за ноябрь и декабрь в районе 40 000. Работал по ТК с окладом в 8 000 рублей, цифра символична, которую я не получал вообще (для налоговой). Все завязано на %. Складывается такое ощущение, что меня решили кинуть и не выплачивать ничего. Есть доказательства о реальной зарплате с февраля 13-го года по ноябрь 14-го на электронной почте Экселевские файлы от руководителя, с расчетом з/п, в каждой выписке в конце приведен получаемый % от сделок, вычеты в стаб фонд, аванс и прочее. Хотел с этим материалом обращается в суд, но полазив на форумах, люди пишут, что работник, получая серую зп, должен самостоятельно платить налог с серой части, и наказание ему грозит гораздо большее, нежели недобросовестному работодателю. Помогите, пожалуйста, советом, как быть в моей ситуации. Заранее спасибо за ответ

Я работаю в ОВД, и у нас намечается сокращение. Могут ли меня сократить, если я одна воспитываю ребёнка в возрасте 9 лет? Я официально в разводе, но алиментов не получаю, т.к. ребёнок был усыновлен моим мужем. Других членов семьи с доходом не имеется. Проживают с матерью, которая является инвалидом 2 группы, отец получает заработную плату в размере 9 тысяч. Помогите, пожалуйста разобраться, очень важно. Спасибо!

Здравствуйте. Развелся с женой, остался ребенок. Прошел год, жена подала на алименты. Дело будут рассматривать в особом порядке по статье 157 УК. Адвокат предложил выплатить деньги жене за год в недельный срок и заключить соглашение, пристав- исполнитель рассчитал сумму. Я не работаю. В недельный срок выплатить не получается. Вопросы: что такое особый порядок в моем случае, зачем мне выплачивать годовую сумму до решения суда, если я ее не выплачу, чем мне это грозит.

Здравствуйте! На меня возбудили уголовное дело по ст. 286 ч.1 УК РФ 8.12, постановление вручили 18.12. Повестки не было, написали в соц. сетях и оставили номер телефона, я позвонила и узнала о возбуждении уголовного дела. Подскажите, что дальше делать? Я считаю, что меня не известили надлежащим образом. И сейчас уже вызывают на допрос, подскажите, что делать?

Здравствуйте. У меня сын с женой взяли ипотеку. Она заёмщик, он созаёмщик. Я им дала крупную сумму на первоначальный взнос. Им платить ещё 12 лет. Дом находится на сдаче. Скоро нужно будет принимать квартиру. Они собрались разводиться. Как можно перевести ипотеку на сына, чтобы квартира принадлежала ему или как продать квартиру. Есть брачный договор. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать меня - увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал). Естественно, ему невыгодно по сокращению увольнять. Скажите, как мне правильно потребовать компенсацию?
Верно ли будет, если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? или просить четыре?
Плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд.договора, и только после этого подписывать увольнение по соглашению сторон? Как быть, если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Наверняка будет сильное давление.

Перспективы обращения в суд, несогласие с решением работодателя возместить недостачу при инвентаризации с работника.
Проведённая в аптеке инвентаризация выявила недостачу, работодатель
решил возместить её за счет коллектива аптеки, в соответствии со ст.248 ТК РФ,
работники не согласны, так как, приняты были на работу через 3 месяца после проведения очередной инвентаризации и на данный момент проработали 3.5 месяца, коллектив сменился на 90 процентов .За полгода 3 раза сменился исполняющий обязанности Зав. аптекой. Договор о коллективной материальной ответственности подписан за 2 месяца до инвентаризации.

Вот примерно такие заявления мы подали в Трудовую инспекцию и Прокуратуру..... : .Составлял это я сам , так что не судите строго, - я не юрист. Тема : Задержка и невыплата зарплаты ....... .
ЗАЯВЛЕНИЕ . . О нарушении работодателем трудового законодательства . . Я , Половинко С.А., был принят на работу водителем с 08.09.2014 г. в ООО « СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА « , директор Абалымов В.В. (работодатель). Юридический адрес : 443076. г. Самара, ул.Партизанская 171. оф. 30. тел. 995-36-52 . Фактический адрес : 443008, г. Самара ул. Ново-вокзальная 2а, 4 этаж. Тел. 995-36-52, 999-02-02 ...,03, 04. . Копия Трудового договора от 8.09.2014 г. - находится у Работодателя . За время моей работы у Работодателя в ООО «Спецстройтехника «, мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы , со стороны Работодателя ко мне ни в устной , ни в письменной форме не поступало. В период моей работы с 8.09.2014 г. по настоящее время, зарплата мне выплачивалась частично и с большими задержками , более 15 дней а так же по два месяца. Работодатель каждый раз мотивировал это отсутствием денег в организации. . В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В связи с тем , что расчетные листы по заработной плате Работодатель на руки не выдавал и не выдает , то мне не представляется возможным в точности рассчитать и предоставить вам расчет суммы задолженности по заработной плате , кроме как указанных в Трудовом договоре 14 000 рублей в месяц. На момент обращений в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной плате за работу , Работодатель предпринимал попытки погасить указанную задолженность, частично. Согласно ст.236 Т.К. Р.Ф. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На сегодняшний день т.е. 16.12.2014 г. размер задолженности Работодателя по задержанной и не выплаченной зарплате за два месяца , составляет : 28 000 руб. , и это без учета переработки часов. . Рабочий день начинался в 7.00 и заканчивался в 22.00 либо в 23.00 , по большей части. По сути Работодатель прекратил учитывать и оплачивать фактическую переработку часов , при этом нарушая ст.91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
А так же , субботы , в устной форме считались для нас , водителей , рабочим днем и не оплачивались как выходные. . . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
. . Таким образом, Работодатель нарушил действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 января 1992 года, № 2202-1, « О прокуратуре Российской Федерации « прошу провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в Обществе с Ограниченной Ответственностью « - СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА « . . . Ответ на данное заявление прошу направить по вышеуказанным адресам в установленные законом сроки. . . 1.) Копия Трудового договора ( имеется ) . 2.) Копия Трудовой книжки ( имеется ) . 3.) Копия приказа о назначении на должность ( имеется) . . . .» 16 « декабря « 2014 г. Половинко С.А. ____

Здравствуйте. подскажите пожалуйста как себя вести в следующей ситуации: Я работаю по контракту (контракт заключен до июля 2014 г.) 15 декабря мне выдали уведомление о сокращении моей должности (делопроизводитель), на выбор мне предложили должности газоэлектросварщика, электромонтера, водителя автомобиля и уборщицы (первые три мне не подходят согласно моей квалификации, а четвертая с меньшей оплатой в два раза). У меня есть возможность предоставить сведения об отсутствии в семье других лиц, имеющих самостоятельный заработок (сын на втором курсе института на дневной форме обучения), что может повлиять на оценку преимущественного права на оставление на работе. Вот только не знаю стоит ли мне все это начинать, не уволят ли меня потом просто по окончании срока контракта.

Супруга в 2011 г. тайно развелась, о разводе я узнал через год. Мировой судья определил место проживания несовершеннолетних детей с матерью.