ЗАЩИТА ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Условия работы действительно оговариваются в трудовом договоре. Устная договоренность в данном случае ничем не поможет. На будущее советую обязательно заключать трудовой договор. В случае невыполнения его условий можно будет обратиться в суд. При отсутствии договора оспаривать в суде нечего.

В случае с выплатой заработной платы частично «в конверте» обращаться в суд за защитой своих прав нецелесообразно. В данном случае можно только рассчитывать на помощь вышестоящего руководства. Если в других регионах заработная плата выплачивается своевременно, вероятнее всего виной задержек в вашем регионе является местное руководство, о чем в головном офисе никто не знает.

Действительно, Ваш вопрос может быть решен с помощью предоплаты.
Кроме того, можно заключать договор возмездного оказания услуг либо договор авторского заказа, в котором будет предусмотрен размер вознаграждения и порядок его выплаты. В случае неисполнения сторонами условий договора, можно будет обратиться в суд за защитой своих прав. При этом само наличие грамотно составленного и подписанного сторонами договора, как правило, уже заставляет задуматься о том, что нарушать его условий не стоит.
А вот при отсутствии договора защитить себя в суде не удастся, поскольку невозможно будет даже доказать, что Вам была заказана именно такая работа и оговорен размер вознаграждения.
Правоотношения в области авторского права регулируются гражданским кодексом РФ.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Основание - Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если Вы официально устроитесь на работу, то зарплата по прежнему месту работы выплачиваться не будет. Пока единственный разумный выход - найти неофициальную подработку. Ну и начинать искать постоянную работу к тому моменту, когда будет прекращено сохранение оклада и компания окончательно уйдет с Российского рынка. А вот когда именно это произойдет - неизвестно никому.

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Однако, условия труда не должны ухудшаться по сравнению с прежними, предусмотренными трудовым договором. Условия дистанционной работы оговариваются в дополнительном соглашении, заключенном между сотрудником и работодателем. При том заработная плата не может быть уменьшена. Если работника не устраивают условия труда на «удаленке», он вправе обратиться в инспекцию труда для проведения проверки законности дополнительного соглашения о переводе на дистанционный режим работы. Увеличение заработной платы за удаленную работу законодатель не предусматривает.

Согласно ст. 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Исходя из указанных норм и рекомендаций Роструда, работодателю действительно рекомендуется предоставлять два выходных. Но предоставление дополнительных выходных является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все зависит от заинтересованности работодателя в количестве вакцинированных сотрудников. Не ходить на работу без согласования с работодателем не следует. Это может повлечь оформление этих дней как прогула.

Ваше ООО может быть отнесено к организациям, выполняющим неотложные ремонтные и строительные работы. Следовательно, работать можно с соблюдением профилактических мер, указанных в Постановлении, таких как: отстранение от работы сотрудников, старше 65 лет, измерение температуры и так далее.

Здравствуйте. Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия. В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца в письменном виде. В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Если Вам необходима личная консультация, с ознакомлением с документами, то это стоит 1500 рублей. Вы можете записаться на консультацию по телефону 89370729037.

Здравствуйте. Вы можете подать в суд на РЖД с требованием о признании условия договора недействительным в части указанной Вами статьи о штрафе, поскольку данное условие договора противоречит трудовому кодексу и является для Вас кабальным. Но если с момента заключения договора прошло более 3-х лет, ответчик может заявить о применении срока исковой давности. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. По поводу применения статьи 333 Гражданского кодекса, на неё можно ссылаться, если РЖД подаст на Вас в суд, суды обычно снижают неустойки и штрафы с применением указанной статьи.